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NOUS REJOINDRE

Le GSA+ gère le recrutement des fonctions supports (Ressources Humaines, Comptabilité, Contrôle Interne, Gestion Financière, Services Généraux) et de Gestion Production, Souscription et Sinistres pour ses membres

ASSURPOL, ASSURATOME, AMS ré, APREF.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous offrons la possibilité de travailler dans une structure dynamique, à taille humaine, valorisant les échanges et le travail en équipe. Nous avons une réelle expertise, reconnue et développée en relation avec des assureurs et réassureurs de premier plan. ​

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GAËLLE BONTET

DIRECTEUR

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SOPHIE LABRY

RESP. DES SERVICES GÉNÉRAUX

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LESLIE FILIATRE

GESTIONNAIRE PAIE

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" Nous avons imaginé pour nos collaborateurs un environnement de travail collaboratif, porté par une culture bienveillante et soutenu par une politique sociale attractive. Le bien-être et la montée en expertise de nos collaborateurs sont notre priorité.

 

Nous avons des métiers passionnants, basés sur une culture de l’échange.

 

Engagés dans une démarche RSE depuis 2017, nous sommes aussi fiers de la participation « motivée » 😊 de nos collaborateurs à des challenges solidaires. "

GAËLLE BONTET

DIRECTEUR GSA+

LES POSTES À POURVOIR

Resp. de Projet AMOA · CDI · La Défense

Rattaché.e au directeur du GSA+, vos missions s’inscrivent dans une démarche d'amélioration continue des outils et process.

Souscripteur Senior · CDI · La Défense

Rattaché.e au responsable de la souscription, vous intégrerez une équipe de 6 personnes au sein du groupement ASSURPOL.

Comptable · CDI · La Défense

Rattaché.e au responsable de la comptabilité générale et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez inscrit(e) dans une démarche d'amélioration continue de la structure .

Souscripteur Senior · CDI · La Défense

Référent souscripteur, vous aurez en charge une équipe de 4 collaborateurs.

Vous intégrerez le groupement AMSRé.

NOS CONSEILS

01

Vous souhaitez nous rejoindre ? Aidez nous à vous repérer ! 

Indiquez clairement vos années d’expérience, votre formation en relation avec le poste et expliquez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise : votre savoir-faire et votre savoir-être.​​ N'oubliez pas de nous préciser vos prétentions salariales

02

Vous avez attiré notre attention !

Nous prendrons contact avec vous pour un premier entretien par téléphone afin d'échanger sur votre motivation et votre savoir-faire.

Si votre profil correspond au poste, nous programmerons un entretien avec la responsable du recrutement.

03

L'entretien téléphonique 

Ce premier entretien nous permettra de valider ou préciser certains éléments de votre CV, avant de poursuivre l’étude de votre candidature.

Nous échangerons sur vos motivations, pour le poste et le secteur d’activité. 


Nous validerons ensemble votre formation et vos expériences professionnelles.

04

Exploiter votre exepérience de l'entretien d'embauche

Après votre entretien, faites le point sur le rendez-vous le plus rapidement possible :

  • Notez les informations données sur l’entreprise, le poste, le métier, le secteur… elles vous seront très utiles pour un deuxième entretien.

  • Autoévaluez le déroulement de votre entretien en terme de  gestuelle, débit de paroles, compétences, motivation...

  • Ces données vous aideront à améliorer vos points faibles et être plus à l’aise lors d’un prochain entretien d’embauche.

05

Contrôler sa e-réputation

Être sur le web de façon personnelle ou professionnelle, implique une e-réputation que nous vous invitons à maîtriser :

  • Mettez-vous régulièrement à la place du recruteur et cherchez des informations sur vous.

  • Retirez les informations qui ne vous conviennent plus. Cela s’applique également aux sites sur lesquels vous êtes présents et qui ne sont plus forcément au goût du jour.

  • Utilisez le plus souvent des pseudos (sites e-commerce, site de loisirs...)